Annika Räim, kes on Creative Unioni personalijuht, räägib videos, kuidas ja miks nende töötajad loovad salaühinguid ning uusi alambrände. Annika oli esineja ka konverentsil "Unistuste tööandja: 100 ideed".
Vaata videot:
Daiga Ergle, kes on personalidirektor ettevõttes airBaltic Corporation, räägib kuidas nende ettevõtte loob tööandja brändi ning kasutab mängulisi võtteid uute töötajate värbamisel.
Ilona Lott, kes on endine personalivaldkonna asepresident Schneider Electricus (Lähis-Ida, Türgi ja Kesk-Aasia) räägib videos, kuidas suurendada naiste osakaalu töötajaskonnas Lähis-Idas.
Martin Kõiva, kes on Pipedrive klienditoe- ja müügijuht Euroopas, räägib videos, kuidas nad värbasid töötaja Uruguaist. Martin oli esineja ka konverentsil "Unistuste tööandja: 100 ideed". Vaata videot:
Renita Käsper, kes on CV Keskuse värbamisosakonna juht, räägib videos, kuidas tuntud ettevõte läbi anonüümse töökuulutuse sobiva kandidaadi leidis ning kuidas ananüümsed töökuulutused sobivad eriti hästi passiivsete kandidaatide püüdmiseks.
Kai Realo, kes on Statoil Fuel & Retail Eesti AS peadirektor, räägib videos kuidas olla noortele hea esimene tööandja? Kai oli esineja ka "Unistuste tööandja: 100 ideed" konverentsil.
Unistuste Tööandja 2016 tiitliga pärjatud Teaduskeskuse AHHAA juht Andres Juur jagab kogemusi sellest, kuidas nende tööandja bränd on saanud nii populaarseks, et inimesed tulevad end ise neile pakkuma.
Eelmisel aastal pääses Unistuste Tööandja finaali Pipedrive, Statoil Eesti, Teaduskeskus AHHAA ja PricewaterhouseCoopers, kellest žürii valis välja parima - võitjaks osutus AHHAA.
Vaata, millised ideed kogusime konverentsilt "Unistuste tööandja 2016":
