Tööandja bränd

Värbamissektoris võetakse enamasti fookus protsessile ja räägitakse kuidas kasutada big data´t.

Siin on mõned põhjused, miks ettevõtted ei peaks kasutama oskuste ja kogemuste põhist töökirjeldust:

-Nad välistavad kõrge potentsiaaliga kandidaatide palkamise

Töötajad ei vaja pikka listi boonustest, mis oleks tööle kandideerimisel atraktiivseks lisaväärtuseks.

Viimaste uuringute kohaselt ei oota enam noored peale ülikooli lõpetamist, et istuvad kinniste seinte vahel kaheksa tundi päevas.

Paljud ettevõtted näevad tööandja brändingut kui projektipõhist tegevust ja lisakohustust personaliosakonnale ning arvavad, et see pole tulutoov tegevus.

Rahvusvaheline töötajate ja tudengite uuring tuvastas neli makrotrendi, mis mõjutavad talentide juhtimist ja tööandja brändi loomist.

1. Informatsiooni laviin

Vaata mitu ideed said konverentsil osalenud.

Vaata konverentsil osalejate arvamusi ja mõtteid!

„Väga meeldisid noodipultidele üles seatud kiidulood. Väike viktoriin ja kommijagamine oli tore. Esinejate valik oli hea – Linus Holmgren oli kindlasti parim. Meeldis ka Agne Aija lihtne ja kuulama panev ettekanne.

Sellises meeleolus tuli ühe konverentsipäeva jooksul 100 ideed.
Täname fotograafe: Sven Tupits, Marge Eelmaa ja Margit Meius.