Anvar Salomets, kes on Tehnilise Järelevalve Ameti Transporditeenistuse juhataja räägib kuidas valida halbade valikute seast. Anvar oli esineja ka "Uute juhtide tõukefoorum:100 ideed" konverentsil.
Vaata videot:
Kert Valamaa, kes on Eesti Telekomi Ida-Tallinna eraklientide tehnikute grupijuht, jagab kogemusi kuidas rakendada juhtimises põhimõtet "juht kui mängiv treener".
Triin Käpp, kes on EELK Tartu Ülikooli Jaani koguduse abiõpetaja ja Metsaülikooli juhataja, jagab kogemusi kuidas meeskonnas tekitada vasikavaimustust? Triin oli esineja ka "Uute juhtide tõukefoorum: 100 ideed" konverentsil 9.aprillil 2015.a.
Maailma kõige kiiremini kasvav šokolaadifirma PURE Chocolate Factory on oma toodangut turustanud juba 25 riiki, aga nad on oluliselt ambitsioonikamad.
Vaata, millised ideed võtsime kaasa "Uute juhtide tõukefoorum: 100 ideed" konverentsilt:
28-aastaselt sai Siret Paasmäest Tallinna Järveotsa gümnaasiumi direktor. Noor juht võeti vastu umbusuga, teda kritiseeriti, ta pidi end tõestama mitmetes uudsetes olukordades.
II UUTE JUHTIDE TÕUKEFOORUM: TÕHUS MEESKOND
Aeg: 09. Aprill 2015, Neljapäev
Koht: Energia avastuskeskus, Põhja pst. 29 Tallinn
Kestvus: 10.00-16.00
Mida on ärijuhtidel õppida Magnus Pehrssonilt, kes on Eesti jalgpalli meestekoondise peatreener. Vaata videot!
Jätkame oma eelmist artiklit uute juhtimise klišeedega:
Uute juhtide tõukefoorumit tehes jäi silma nii palju juhtimise alaseid klišeesid, et tekkis need soov kokku korjata ja ka teistega jagada. Täna alustame esimese üheksaga:
Riskijuhtimises on kõnekäänd, et kompleksne süsteem ebaõnnestub kompleksel viisil.
On kummaline olla juht. Sa oled üksi. Inimesed arvavad et sul on vastus kõigele. Nad ootavad sinu sõnu. Ja see on põhjus, miks paljude töötajate jaoks on juht vaid võõras, kes istub kontori nurgakabinetis kinnise ukse taga.
Äris, kus on töötajatel selged tegevused ja käitumistavad, on ka innukad ja kõrge kvaliteediga juhid. Hea juhi tunneb ära ka töötajate käitumiste kaudu. Tõeline juht tunneb ära, kui töötajal on probleem ning kust see saab alguse.
Kes motiveerib motiveerijat? Kuidas suudab olla see, kes motiveerib iga päev teisi enda ümber olla motiveeritud? Olles pidevalt tipus võid olla ka sageli üksildane. Olles liider - igaüks otsib pidevalt juhtnööre, toetust ja juhiseid.
Millised oskused on liidril, kes rahva hulgast silma paistab:
