100 ideed konverentsilt Uute juhtide tõukefoorum
Loe, millised 100 ideed kogusime kokku ja võtsime kaasa konverentsilt Uute juhtide tõukefoorum: 100 ideed.
11. aprill 2014
Loe edasi
Lennusadama juht Ott Sarapuu: valime teadlikult ülekvalifitseeritud töötajaid
Lennusadamat on palju kiidetud tema kõrge ja haarava teenindustaseme tõttu ning seda toodud eeskujuks ka paljudele teistele teenindusorganisatsioonidele.
10. aprill 2014
Loe edasi
Jõgeva riigigümnaasiumi noor juht: olen kõigi oma töötajatega rahul vähemalt 95%
Uute Juhtide Tõukefoorumil esines aasta ja 3 kuu pikkuse juhikogemusega Alo Savi, kes enne riigigümnaasiumi juhiks saamist töötas ajalooõpetajana. Tal on õnnestunud komplekteerida kogu meeskond nii, et mitte ükski inimene pole pidanud lahkuma, kuna ta on neist kõigiga rahul vähemalt 95 protsenti.
10. aprill 2014
Loe edasi
Noor juht Jaan Praks: inimesed jagunevad võimaluste ja vabanduste otsijateks
Helsingi Aalto ülikoolis Soome tundengisatelliidi projekti juhtiv Jaan Praks rääkis Uute Juhtide Foorumil, kuidas ta valib oma meeskonda inimesi ja kuidas neid motiveerib. Ta liigitab inimesi varasemate tegevuste põhjal vabanduste ja võimaluste otsijateks ning kaasab vaid viimased.
10. aprill 2014
Loe edasi
Noor koorijuht: juht ei tohi kunagi juhendatavate peale karjuda
Endrik Üksvärav räägib, mis on talle inimeste juhtimise juures oluline, kuidas ta püstitab eesmärke, motiveerib inimesi ja seeläbi tulemused saavutab.
10. aprill 2014
Loe edasi
Noor juht Hardo Reinike: töö tõhustamise ideed tulevad töötajatelt endilt
Uute Juhtide Foorumil üles astunud Kalevi kommivabriku tootmisjuht Hardo Reinike on üks neist juhtidest, kes peab kõige tähtsamaks ka kõige madalama taseme töötajate kaasamist firma eesmärkide seadmise ja elluviimise aruteludesse.
10. aprill 2014
Loe edasi
Noor juht Ave Oja: ärge pidage koosolekuid rutiinses töökeskkonnas
Endine Restoran-klubi Clazz juht Ave Oja rääkis tänasel Uute Juhtide Tõukefoorumil, et kui eesmärk on muuta töötajate arusaamist, motiveerida neid ning panna aktiivselt kaasa mõtlema, tuleb nad alustuseks viia rutiinsest töökeskkonnast välja.
10. aprill 2014
Loe edasi
100 Eesti noore juhi juhtimise mõtete kogu
Uute juhtide tõukefoorumi eel jagasid mitmed meie noortest juhtidest koostööpartnerid oma kogemusi ja mõtteid juhtimisest.
Soovid jagada oma juhtimismõtet? Lisa oma mõte siin.
10. aprill 2014
Loe edasi
Uute juhtide tõukefoorum: 100 ideed
Vaata millist koostöösünergiat tekitasid noored tegusad juhid uute mõtete ja ideedega Uute juhtide tõukefoorum:100 ideed konverentsil.
10. aprill 2014
Loe edasi
Kolm kohta, kus noored juhid muudavad iganenud juhtimistavasid
Aastaks 2020 vahetavad viimasel kümnendil ülikooli lõpetanud noored välja enamuse tänastest pensioniikka jõudnud või kohe-kohe jõudvatest tippjuhtidest ja saavad endale mõjukad positsioonid kogu ühiskonnas.
1. aprill 2014
Loe edasi
Noored juhid kogunevad foorumile
Järgmisel nädalal kogenevad noored Eesti juhid Uute Juhtide Tõukefoorumile, et kuulata üksteise lugusid ja rääkida omavahel parimast juhtimispraktikast.
1. aprill 2014
Loe edasi
Noored juhid kogunevad foorumile
Järgmisel nädalal kogenevad noored Eesti juhid Uute Juhtide Tõukefoorumile, et kuulata üksteise lugusid ja rääkida omavahel parimast juhtimispraktikast.
1. aprill 2014
Loe edasi
Kolm kohta, kus noored juhid muudavad iganenud juhtimistavasid
Aastaks 2020 vahetavad viimasel kümnendil ülikooli lõpetanud noored välja enamuse tänastest pensioniikka jõudnud või kohe-kohe jõudvatest tippjuhtidest ja saavad endale mõjukad positsioonid kogu ühiskonnas.
1. aprill 2014
Loe edasi
Noor juht Kristo Tohver: liidriks olemisest ei piisa
Vaata kuidas Kristo Tohver, kes on on aastaid juhtinud PÖFF filmifestivali meeskonda ning töötab nüüd Niitvälja Golfiklubi eesotsas, analüüsib oma tegevust liidri ja juhina.
27. märts 2014
Loe edasi
Kristjan Hiiemaa Erplyst jagab oma meeskonna juhtimise kogemust.
Kristjan Hiiemaa on üks nendest noortest juhtidest, kes jagab oma kogemusi Noorte juhtide tõukefoorumil 9. aprillil.
24. märts 2014
Loe edasi