Uued juhid

"Meeldisid lühikesed ettekanded ja arutelud." (Triin)

"Dünaamiline konverents, hästi palju ideid. Inspireeriv üritus." (Julia)

"Meeldis tempokus ja hea esinejate valik." (Aare)

Loe, millised 100 ideed kogusime kokku ja võtsime kaasa konverentsilt Uute juhtide tõukefoorum: 100 ideed.

Lennusadamat on palju kiidetud tema kõrge ja haarava teenindustaseme tõttu ning seda toodud eeskujuks ka paljudele teistele teenindusorganisatsioonidele.

Uute Juhtide Tõukefoorumil esines aasta ja 3 kuu pikkuse juhikogemusega Alo Savi, kes enne riigigümnaasiumi juhiks saamist töötas ajalooõpetajana. Tal on õnnestunud komplekteerida kogu meeskond nii, et mitte ükski inimene pole pidanud lahkuma, kuna ta on neist kõigiga rahul vähemalt 95 protsenti.

Helsingi Aalto ülikoolis Soome tundengisatelliidi projekti juhtiv Jaan Praks rääkis Uute Juhtide Foorumil, kuidas ta valib oma meeskonda inimesi ja kuidas neid motiveerib. Ta liigitab inimesi varasemate tegevuste põhjal vabanduste ja võimaluste otsijateks ning kaasab vaid viimased.

Endrik Üksvärav räägib, mis on talle inimeste juhtimise juures oluline, kuidas ta püstitab eesmärke, motiveerib inimesi ja seeläbi tulemused saavutab.

Uute Juhtide Foorumil üles astunud Kalevi kommivabriku tootmisjuht Hardo Reinike on üks neist juhtidest, kes peab kõige tähtsamaks ka kõige madalama taseme töötajate kaasamist firma eesmärkide seadmise ja elluviimise aruteludesse.

Endine Restoran-klubi Clazz juht Ave Oja rääkis tänasel Uute Juhtide Tõukefoorumil, et kui eesmärk on muuta töötajate arusaamist, motiveerida neid ning panna aktiivselt kaasa mõtlema, tuleb nad alustuseks viia rutiinsest töökeskkonnast välja.

Uute juhtide tõukefoorumi eel jagasid mitmed meie noortest juhtidest koostööpartnerid oma kogemusi ja mõtteid juhtimisest.

Soovid jagada oma juhtimismõtet? Lisa oma mõte siin.