Uued juhid

Meid üllatab tihti, kuidas paljud juhid proovivad näida tööl teistsugused, kui nad on tegelikult töövälisel ajal. Autentsust on uuritud juba läbi ajaloo.

Kumb oli enne kas kana või muna? Olla või mitte olla?

Muutuste juhtimisest on saanud nr 1 prioriteet juhtide hulgas, mida näitavad ka hiljutised uuringute tulemused. Aga tõsi on see, et enamus püüdlustest muutusi ellu viia ebaõnnestuvad. 

Viga 1 - Alustatakse liiga hilja.

Me ei saa kontrollida enamus asju meie ümber maailmas, aga me saame kontrollida kuidas reageerime töötajate tunnetele muutuste suhtes.

8 üldlevinud uskumust ja põhjust, miks inimesed muutustele negatiivselt reageerivad:

Tänapäeva noored turundajad, disainerid ja insenerid on erinevad oluliselt varasematest põlvkondadest. Nad sisenevad tööjõuturule täiesti uute vaadetega ning suure „näljaga“ innovatsiooni järele.

Vaata, mida tõi Tudengi TV esile konverentsilt Uute juhtide tõukefoorum: 100 ideed!

Uute juhtide võrgustik on enesekindluse- ja energiaallikas, kogemuste foorum ja turvavõrk, uute mõtete inkubaator ja elav tutvuste kogum. Aitab homsetel tippudel juhtimise väljakutseteks valmistuda.