Uued juhid

Riskijuhtimises on kõnekäänd, et kompleksne süsteem ebaõnnestub kompleksel viisil.

On kummaline olla juht. Sa oled üksi. Inimesed arvavad et sul on vastus kõigele. Nad ootavad sinu sõnu. Ja see on põhjus, miks paljude töötajate jaoks on juht vaid võõras, kes istub kontori nurgakabinetis kinnise ukse taga.

Äris, kus on töötajatel selged tegevused ja käitumistavad, on ka innukad ja kõrge kvaliteediga juhid. Hea juhi tunneb ära ka töötajate käitumiste kaudu.  Tõeline juht tunneb ära, kui töötajal on probleem ning kust see saab alguse.

Kes motiveerib motiveerijat?  Kuidas suudab olla see, kes motiveerib iga päev teisi enda ümber olla motiveeritud? Olles pidevalt tipus võid olla ka sageli üksildane. Olles liider - igaüks otsib pidevalt juhtnööre, toetust ja juhiseid.

Millised oskused on liidril, kes rahva hulgast silma paistab:

Tervislik dieet, mis sisaldab suhtlemist, usaldusväärsust, intelligentsust jne on suurepärane, aga ei pruugi olla piisav efektiivseks juhtimiseks. Sellepärast soovitame täiendavaks lisandiks dieedile ka rahu, vaikust ja üksindust.

Unistus on lihtsalt unistus. Eesmärk on unistada kindla plaani ja tähtajaga. Küsi endalt, kas see mida sa täna teed viib sind lähemale sinna, kus sa tahaksid olla homme. Siin on 7 P, mis aitavad sul eesmärke saavutada:

Miks on vaja juhtidel tõelisi järgijaid? Tundub, et ilma järgijateta on raske saada heaks liidriks. Sest öeldakse, et kui juhil pole järgijaid on ta lihtsalt teelkäija. Kõik tahaksid olla liidrid, kuid mis on see, mis teeb juhi efektiivseks.

Efektiivne juhtimine on inspireeriv ja energiline, mis suunab inimesi tegutsema eesmärkide suunal, mis on arusaadavad, tähendusrikkad ning usalduslikud.